| |
|
|
|
 | اخبار گروه : وزير بازرگاني:توجه ويژه به توسعه مهارتها ي جوانان براي تحقق سند چشم انداز يك ضرورت است |  | | | | | دكتر سيدمسعود ميركاظمي؛ وزير بازرگاني گفت: راهبرد تبديل شدن به كانون منطقه،از طريق تاكيد بيش از پيش بر ارتقاء بهره وري در ابعاد اقتصادي ، علمي و فن آوري با رعايت اصول عزت، حكمت و مصلحت ، راهبردي مناسب، جامع و جذاب براي تحقق چشم انداز نظام است . ميركاظمي افزود:كليدي ترين نكته در اجراي اين استراتژي ، توسعه بهينه منابع انساني كارآمد و تبديل شدن به مركز تعاملات و بازار منطقه از ابعاد مختلف اقتصادي، فرهنگي علمي و فن آوري بواسطه مديريت صحيح و رقابتي مديران آينده است. وزير بازرگاني افزود: در عرصه تجارت بين المللي،كشورهايي كه نقش پويا و فعال تري داشته باشند، رشد اقتصادي سريع تري خواهند داشت. ما نيز براي بهره مندشدن از مزاياي تجارت بين الملل بايد درصد اتخاذ راهبردهايي كه سهم بيشتري را عايد كشورمان مي كند، باشيم و راهبرد پرورش قابليتها و مهارتهاي مديران آينده بر اساس شاخصها و ويژگيهاي مورد نياز آينده يكي از همين راهبردهاست. وزير بازرگاني با اشاره به اينكه كشور ما در حال حاضر نيازمند يك مديريت دانش كارآمد و بهره برداري اثربخش از نيروي انساني متخصص است، افزود: در بسياري از بنگاهها و سازمانهاي دولتي و غيردولتي كشور مجموعه اي از اقدامات بطور سنتي وجود دارند كه برخي درست و برخي اصولاً نبايد انجام شوند و لذا نبايد بر اساس ويژگيهاي غيربهره ور فعلي به پرورش مهارتهاي جوانان و تربيت مديران آينده پرداخته شود، بلكه بايد بر اساس شاخصهاي سازمانهاي آينده و مديران آينده برنامه ريزي صورت گيرد. وي افزود: ما بايد بر اساس سند چشم انداز و برنامه هاي توسعه اي كشور مديراني را تربيت كنيم كه بتوانند اين اهداف را محقق كنند. وزير بازرگاني گفت: امروز اگر به اين واقعيت بپردازيم كه مشكل قيمت تمام شده و كيفيت كالا و خدمات در كشور و مشكل رقابتي نبودن آن در سطح تجارت بين الملل ،عليرغم پرداخت حدود 70 هزار ميليارد ريال به بنگاههاي توليدي ،خدماتي مطرح است واگر به اين نكته توجه كنيم كه بطور نمونه ماندگاري كالاهاي صادراتي ما در برخي از كشورهاي همسايه حداكثر 3 سال بوده است ،به عمق لزوم تحول در نگرش و راهبردهايمان در بخشهاي مختلف مديريت در كشور پي مي بريم. ميركاظمي افزود: بنگاههاي باقدرت دانش و مديريت بهره ور ميتوانند برتريهاي بلندمدت خود را در عرصههاي رقابتي حفظ كنندو اگر سازمان يا بنگاهي به راحتي نتواند شكل صحيح مديريت را در جايگاه مناسب آن تشخيص دهد در عرصههاي رقابتي با مشكل مواجه خواهد شد. اين رويكردي است كه در اجراي سياستهاي اصل 44و نحوه واگذاري ها به بخش خصوصي بايد به آن توجه جدي كردو بدون اين نگاه منطقي نبايد منتظر تحول در بهره ور شدن بنگاههاي واگذار شده بود.وزيربازرگاني افزود: اگر ما با اين وضعيت باز هم بدنبال تربيت و پرورش مديران و جوانان كشور با اين خروجي نامتناسب فعلي هستيم، پس همه ما اعم از دولتي و خصوصي قطعاً در اشتباه هستيم و بايد بطور جدي تغيير نگرش و تغيير جهت دهيم و برنامه ريزي هاي كلان را بر اساس شاخصهاي جديد و مهارتهاي آينده بازنگري نماييم و الگوهاي توسعه مهارتهاي مديران را تغيير دهيم. وزير بازرگاني با تاكيد بر مكلف نمودن همه بخشهاي وزارت بازرگاني براي همكاري در طرح استعداد يابي گروه مشاوران جوان وزارت بازرگاني گفت: ما مصمم هستيم تا با استفاده از نيروي جوان، آمادگي ، انگيزش و شور جواني، مديران آينده را در طرح استعداديابي تربيت كنيم. حوزه بازرگاني كشور مديراني را در آينده مي خواهد كه با توجه به منابع و مقدورات تحت اختيار و در شرايط مساوي و رقابتي بين الملل بتوانند در سطح جهاني مديريت كنند و مورد ارزيابي واقع شوند.جوانان بايد بطور كامل بر فناوري اطلاعات و ابزارهاي پيشرفته تجارت و مذاكرات تجاري و مديريت صحيح بر منابع مسلط شوند. وي اظهار اميدواري كرد كه با طرح استعداديابي گروه مشاوران جوان، جوانان به گونه اي توسعه قابليت يابند تا از مديران و كارشناسان نخبه فعلي حوزه بازرگاني كشور سرآمدتر باشند. بابك افقهي؛ مشاور وزير بازرگاني نيز گفت: برنامه وزارت بازرگاني براي استعداديابي و جانشينپروري جوانان شامل سه مرحله اصلي است در مرحله اول جوانان مستعد براي پذيرفتن مسووليتهاي مديريتي وتصدي مشاغل كليدي با شيوههاي علمي و معتبرشناسايي ميشوند. در مرحله دوم اين برگزيدگان تحت برنامه¬ها و دوره هاي مختلف آموزشي و پرورشي قرار مي¬گيرند تا فعليت يافتن استعدادهاي آنان تسريع شود و بالاخره در مرحله سوم و با توجه به نيازها و اولويت هاي حوزه¬بازرگاني كشور جوانان منتخب بر اساس توزيع در گستره جغرافيايي كشور به مديران و مسوولان ذيربط براي پذيرش مسووليتها و نقشهاي متناسب معرفي ميشوند.وي افزود: در صدد هستيم بر اساس توزيع اجباري منطقه اي، برگزيدگان مرحله اول در سراسر كشور را در مرحله دوم طرح مورد ارزيابي هاي مهارتي- اجرايي از قبيل مهارتهاي جمع آوري اطلاعات، تصميم گيري، كارگروهي و نظاير آن بر اساس متدولوژي كانون ارزيابي قرار دهيم تا نهايتاً جوانان آماده تر براي رشد و توسعه قابليتها و مهارتهاي مديريتي را تحت آموزش و پرورشهاي ويژه قرار دهيم. افقهي افزود: اين شيوه استعداديابي كه توسط جمعي از اساتيد متخصص و با تجربه دانشگاهها راهبري مي شود تا كنون در بيش از 30 بنگاه مختلف در كشور با موفقيت اجرا شده است كه وزارت بازرگاني بعنوان اولين دستگاه اجرايي دولتي كشور آن را براي جوانان به مرحله اجرا درآورده كه با استقبال بسيار خوب جوانان مواجه شده است و سعي مي شود بطور مستمر و ساليانه براي ايجاد فرصتهاي برابر رشد جوانان اجرا شود. عضو شوراي مشاوران جوان رياست جمهوري ضمن تقدير خاص از حمايتهاي بسيار مطلوب و نوع نگاه عالمانه و هوشمندانه وزير بازرگاني به پرورش جوانان، خواستار توجه جدي ساير مديران و مسئولان نظام به پرورش مهارتهاي جوانان براي ايجاد انگيزش، شور و نشاط و جلب مشاركت گسترده جوانان براي رسيدن به قله هاي تعالي مادي و معنوي شد . افقهي در پاسخ به سوالي در خصوص زمان اعلام نتايج آزمون مرحله اول گفت: در تلاش هستيم كه حداكثر تا نيمه مرداد سالجاري نتايج آزمون مرحله اول را به اطلاع جوانان عزيز برسانيم. | | | |
| |
| |
|
|
| |
| |
| |
