|
 | آخرين مطالب بخش |  | | | | |
|
| آخرين مطالب ساير بخشها | | | | | |
|
|
| به پايگاه اطلاع رساني گروه مشاوران جوان سازمان بازرگاني استان مركزي خوش آمديد | | | | | | | |
| صفحه اصلي : پيام تبريك به جناب آقاي دكتر افقهي | | |
| برادر ارجمند وگرامي جناب آقاي دكتر افقهي با سلام احتراما بدينوسيله انتصاب شايسته جنابعالي را به عنوان "معاون وزيرورئيس كل سازمان توسعه تجارت ايران"تبريك وتهنيت عرض نموده واميدواريم همواره درعرصه خدمت به نظام مقدس جمهوري اسلامي همچون گذشته موفق وپيروز باشيد. گروه مشاوران جوان سازمان بازرگاني استان مركزي |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : برگزاري همايش نقش بازرسي ونظارت در تنظيم بازار | | |
| آقاي مهندس عاليخاني رييس سازمان بازرگاني استان مركزي ابراز داشتند : بدليل عدم مديريت صحيح ذخاير عظيم خدادادي كشورمان ،نفت خام تبديل به بلاي اقتصاد كشور شده است . اصغر عاليخاني درهمايش نقش بازرسي ونظارت درجلسه تنظيم بازار شهرستان اراك ،افزود :بايد كاركارشناسي راباور كرد وآن رابه صورت نهادينه درآورد تابتوان به نتايج دلخواه آن رسيد . وي ادامه داد: مكانيزم عرضه وتقاضا يي كه در بازاروجود دارد مورد بررسي بسياري ازكارشناسان قرار كرفته اما، اين نظريه هاي كارشناسي همچنان به صورت شعار باقي مانده است. .. | 
|
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : آشنايي باشمايي كلي از اصول برنامهريزي درسازمانها | | |
| رئيس گروه مشاوران جوان سازمان ابراز داشتند: برنامهريزي, فرآيند آگاهانه و سيستماتيك تصميمگيري در مورد اهداف و فعاليتهاي آينده يك فرد, گروه, واحد كاري يا سازمان است. فرآيند مبنايي برنامهريزي: 1. تحليل موقعيتي : برمبناي رويكرد احتمالي (پيشامدهاي آينده), برنامهريزي با يك تحليل موقعيتي آغاز ميشود. برنامهريزان بايد در چارچوب محدوديتهاي زماني و منابع, اطلاعات مرتبط با مساله مورد برنامهريزي را جمعآوري, تفسير و خلاصه (جمعبندي) نمايند. 2. ارايه اهداف و طرحهاي ممكن (گزينههاي پيش رو) : اين مرحله, جايي است كه بايد بر خلاقيت تاكيد ورزيد و مديران و كاركنان را تشويق كرد تا برپايه نگرشي وسيع به امورشان بينديشند. الف. ”اهداف“, همان مقاصد يا غايتهايي هستند كه مديران قصد رسيدن بدانها را دارند. اهداف ميبايست مشخص, چالشي و واقعگرايانه باشند. ب. ”طرحها (يا برنامهها)“, اعمال يا ابزارهايي هستند كه مديران براي حصول اهداف خود بكار ميگيرند. 3. ارزيابي اهداف و طرحها : تصميمگيرندگان بايد مزايا, مضرات و تاثيرات بالقوه هر گزينه پيش رو (هدف و طرح) را ارزيابي نمايند. 4. انتخاب هدف و طرح: حال برنامهريز در موقعيتي است كه بايد مناسبترين و امكانپذيرترين اهداف و طرحها را برگزيند. 5. پيادهسازي و اجرا: بايد مديران و كاركنان, طرح (برنامه) را درك نموده, منابع موردنياز آن را در اختيار داشته, و براي انجام آن برانگيخته شوند. 6. پايش و كنترل : از آنجاييكه برنامهريزي, فرآيندي پيشرونده و تكرارشونده است, بايد مديران مستمراً عملكرد واحدهاي تحتتكفلشان را از جهت تطابق با اهداف و برنامههاي واحد, تحتنظر داشته باشند...
| |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : پيام تبريك به جناب آقاي دكتر افقهي | | |
| | پيام تبريك گروه مشاوران جوان استانداري مركزي جهت انتصاب سرپرست جديد سازمان توسعه تجارت ايران |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : آشنايي با تعريف مديريت بهره وري وچرخه بهره وري درسازمانها: | | |
| رئيس گروه مشاوران جوان سازمان ابراز داشتند: باتوجه به نظر صاحبنظران ومتخصصان عرصه بهره وري ،اگرما بخواهيم بهره ور باشيم بايد درباور ونگاه خود به آن اعتقاد داشته باشيم واصول وقواعدي كه به صورت الگوريتمي تعريف شده ،را در فرهنگ وعمل خود نشان دهيم . درواقع تعريف بهره وري عبارتست از اينكه مديران علاوه بر وظايف خود يعني( برنامه ريزي، كنترل ،نظارت ، هدايت وهماهنگي ) ، دووظيفه مهم دارند، يكي رسيدگي به امور جاري ودوم، بهبود وضعيت موجود. مديريت بهره وري ارتباط مستقيم با وظيفه دوم دارد. لذا هرچه رسيدگي به امور جاري وقت بيشتري از مديران ارشد سلب نمايد به همان نسبت سازمان شانس رقابت پذيري وداشتن فردايي بهتر را به واسطه عدم اعمال مديريت بهره وري از دست خواهد داد. لذا مديريت بهره وري اعمال نوعي مديريت است كه بتواند انديشه ،تفكر ،باور وپرداختن به مساله بهبود را كنار وظايف جاري فراهم آورد. لذا برنامه ريزي،اجرا، هدايت وهماهنگي برنامه هاي بهبود رامديريت بهره وري گويند. چرخه بهره وري : فعاليت هايي كه در خصوص بهره وري صورت مي گيرد،بايستي روشمند باشد به اين معني كه براساس يك برنامه خاص ومفاهيمي روشن دنبال شود كه اين اقدامات را مي توان چرخه بهره وري نام نهاد. براي برنامه ريزي در زمينه ارتقاي بهره وري بايد بدانيم كه از منظر سطح بهره وري دركجا قرار داريم وبه كجا مي خواهيم برويم، براي رسيدن به مقصد چه راه كارهايي مناسبتر است، چرخه بهره وري 1- تعيين شاخص هاي بهره وري واندازه گيري آنها 2- تجزيه وتحليل شاخص هاي بهره وري 3- برنامه ريزي بهبود بهره وري 4- اجراي برنامه هاي بهبود بهره وري "هرگاه توانستيم آنچه راكه در مورد آن صحبت مي كنيم اندازه گرفته ودر قالب اعداد وارقام بيان نماييم، مي توانيم ادعا كنيم درباره موضوع مورد بحث چيزهايي مي دانيم ،درغيراينصورت آگاهي ودانش ما ناقص بوده وهرگز به مرحله بلوغ نخواهيم رسيد."... | | | 
رهبر كرمي رييس گروه مشاوران جوان سازمان بازرگاني استان مركزي كارشناسي ارشد رشته مديريت صنعتي rkarami 57@yahoo.com |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : مدل تعالي سازماني: European Foundation For Quality management | | |
| رييس گروه مشاوران جوان سازمان گفتند : به اعتقاد صاحبنظران وكارشناسان فن، سازمان ها جداي از اينكه ازچه بخشي باشند ويا ازچه اندازه ، ساختار يا بلوغي برخوردار باشند براي كسب موفقيت ، به استقرار يك سيستم مديريت مناسب نيازمند هستند. مدل تعالي EFQM يك ابزار عملي است كه به سازمان ها كمك مي كند تا به وسيله اندازه گيري اينكه در كجاي مسير تعالي قرار دارند ، به اين مهم دست يابند. اين مدل همچنين به سازمانها كمك مي كند تا از فاصله سازمانشان تا تعالي ، آگاهي يافته وسپس به شبيه سازي راه حل هاي موجود جهت بهبود بپردازند . .. |
| |
|
|
| صفحه اصلي : ستاد تنظيم بازار استان به رياست استاندار مركزي تشكيل جلسه داد. | | |
| | اصغر عاليخاني در جلسه ستاد تنظيم بازار استان مركزي كه با حضور استاندار ، مديران جهاد كشاورزي ، غله و مديران دفتر امور اقتصادي استانداري مركزي در سالن جلسات استانداري برگزار شد با اشاره به اينكه هم اينك نگراني در تأمين گوشت قرمز مردم استان وجود ندارد گفت : با ورود بخش خصوصي و تضمين تأمين گوشت قرمز از سوي اين بخش به مسئولان استان ، انتظار مي رود با توزيع مستمر گوشت در استان مركزي تا پايان ماه مبارك رمضان قيمت گوشت قرمز به شكل جدي با كاهش قيمت روبرو شود. |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : اطلاعات عمومي درزمينه انواع پسوندها در سيستم عامل Windows 98 | | |
| رييس گروه مشاوران جوان سازمان ابراز نمودند : آشنايي با طيفي ازپسوندها درسيستم عامل ويندوز بشرح ذيل مي باشد. 1- پرونده سيستم sys. 2- پرونده تنظيم پارامترها ini. 3- پرونده متني DOC. 4- پرونده متني TXT. 5- پرونده هاي اينترنت HTM. 6- پرونده هاي صوتي WAV. 7-پرونده موسيقي MID. 8- پرونده قلم هاي ويندوز TTF. 9- پرونده كمك HLP. 10- پرونده قلم سيستم FOn. 11- كاربردي MS- DOS. 12- پرونده هاي تصويري bmp. |
| |
|
|
| صفحه اصلي : اعلام زمان مقيد نمودن خريدهاي بزرگ و متوسط دستگاههاي دولتي به شناسه ملي كالا | | |
| | كليه دستگاههاي دولتي مكلفند خريدهاي بزرگ و متوسط خود را با ترتيب زمان مندرج در اطلاعيههاي وزارت بازرگاني با قيد شناسه ملي كالا (ايرانكد) انجام دهند، بدينوسيله به استحضار ميرساند كه كليه خريدهاي متوسط و بزرگ مربوط به كالاهاي ذيل، طبق زمانبندي كه براساس جدول زير از مرداد ماه 88 آغاز ميشود، بايد با درج كد ملي كالا (ايرانكد) در فاكتورها و اسناد معامله كالا صورت پذيرد. |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : مديريت برنامه تحول ومراحل برنامه هاي تحول سازماني | | |
| رييس گروه مشاوران جوان سازمان ابراز نمودند: همانطور كه كارگزاران تحول سازمان براي بهبود كاركردسازماني وبالندگي فردي ، اصول وروشهاي علوم رفتاري را بكار مي گيرند ، همين اصول وروشها را در هنگام برنامه ريزي ، اجرا ومديريت برنامه هاي تحول سازمان نيز مورد استفاده قرار مي دهند .آنها به وظيفه وفرايندتوجه يكساني مي كنند، شاخه هاي برنامه تحول سازمان رامد نظر قرار مي دهند ، اعضاي سازمان رادر برنامه ريزي واجرا دخالت مي دهند، از نوعي مدل تحقيق درعمل بهره مي گيرند، براي حصول اطمينان ،ازمناسب وبه موقع بودن برنامه، حلقه هاي بازخورايجاد مي كنند.ومديريت كارآمد تحول سازمان، به معناي تفاوت بين موفقيت وشكست است. هدف اين بخش ، ارائه رهنمود هايي براي كمك به حصول اطمينان از موفقيت در برنامه هاي تحول سازمان است .... |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : پرده برداري ازتمثال شهيد درسازمان بازرگاني | | |
| همزمان با سالروز شهادت شهيد محمد كاظم رضايي پرده برداري از تمثال اين شهيد بزرگواردر سازمان بازرگاني صورت پذيرفت. |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : اجراي طرح 5s در سازمان بازرگاني استان مركزي | | |
| طي مراسمي با حضور رئيس ومعاونين وكاركنان سازمان مراسم اختتاميه طرح نظام آراستگي در محل سازمان برگزار شد . در اين مراسم اجراي اين طرح يك ضرورت بزرگ برشمرده شد وخاطر نشان گرديد 5s طرح ساماندهي محيط كار همراه با نظم وانظباط است.
|  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : كسب مقام نخست درشاخصهاي اختصاصي ارزيابي عملكرد | | |
| با عنايت به اينكه كليه سازمانهاي تابعه وزارت بازرگاني براساس شاخصهاي ارزيابي، ابلاغي از دفتر ارزيابي عملكرد بصورت ساليانه در دو بخش اختصاصي وعمومي مورد ارزيابي قرار مي گيرند كه با تلاشهاي صورت پذيرفته توسط همكاران ،اين سازمان در بخش شاخصهاي اختصاصي موفق به اخذ رتبه نخست دربين سازمانهاي تابعه وزارت متبوع گرديده است كه نسبت به سال گذشته داراي رشد قابل ملاحظه اي مي باشد. لازم بذكر است در سال گذشته جايگاه اين سازمان رتبه سي ام (دربين 35 واحد)بوده است .
|  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : تقدير وزيرمحترم ازانجام فعاليتهاي تنظيم بازارپايان سال1387 | | |
| | جناب آقاي دكترسيدمسعودميركاظمي وزيرمحترم بازرگاني ازفعاليتهاي صورت پذيرفته درخصوص انجام فعاليتهاي تنظيم بازار پايان سال 1387ازرياست محترم سازمان بازرگاني استان مركزي تقديرنمودند |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : تقدير ازبرگزاري جشنواره فرش دستباف | | |
| | درپي برگزاري دومين جشنواره فرش دستباف دراستان مركزي استاندارمحترم ورئيس محترم مركز ملي فرش ايران ازرياست محترم سازمان تقدير نمودند. |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : دومين جشنواره فرش دستباف استان مركزي باعنوان گره زرين برگزار شد. | | |
|  | دومين جشنواره فرش دستباف استان مركزي با حضور مدير عامل مركز ملي فرش ايران،رئيس سازمان بازرگاني و تني چند از مسئولين استاني در سالن كنفرانس كوه نور اراك برگزار شد. |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : كسب رتبه دوم در طرح پايش عملكرد | | |
| 
| با توجه به ارزيابي سازمانهاي تابعه وزارت بازرگاني درپايان 6ماهه اول سال 87سازمان بازرگاني استان مركزي موفق به كسب رتبه دوم درطرح مذكور شد و... |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : بازديدنماينده محترم مردم شازند درمجلس شوراي اسلامي ازسازمان بازرگاني | | |
|  | مهندس محمود احمدي بيغش نماينده مردم شريف شازند در مجلس شوراي اسلامي از سازمان بازرگاني بازديد كرد در اين بازديد نماينده مردم شازند در مجلس شوراي اسلامي كارهاي انجام شده در سازمان بازرگاني استان مركزي را با توجه به بضاعت سازمان بسيار گسترده وقابل تقدير دانست |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : واگذاري بازرسي ونظارت به مجمع امورصنفي | | |
| عاليخاني ؛ رئيس سازمان بازرگاني استان مركزي: واگذاري موضوع بازرسي و نظارت به مجمع امور صنفي گام برداشتن در راستاي اصل 44 قانون اساسي است. |  |
|
| |
|
|
| صفحه اصلي : بازديد نماينده محترم مجلس شوراي اسلامي از سازمان بازرگاني | | |
|  | سيد احمد لطفي نماينده مردم اراك در مجلس شوراي اسلامي در بازديد از سازمان بازرگاني: وجود نيروهاي جوان،كار آمد و بومي سازمان بازرگاني استان مركزي رابه سازماني فعال و پويا تبديل كرده است. |  |
|
| |
|
|
.jpg)
