1- شناسايي جوانان مستعد براي پذيرش مسووليتهاي مديريتي.

  2- افزايش انگيزه و ترغيب كاركنان جوان جهت ارتقاي عملكرد فردي و سازماني.

  3- پرورش و توسعه قابليتهاي مديريتي جوانان.

  براساس دستور وزير بازرگاني مبني بر آماده‌سازي و تربيت جوانان براي كارهاي مديريتي، طرح سراسري استعداديابي مديران جوان وزارت بازرگاني توسط گروه مشاوران جوان اين وزارتخانه به اجرا گذاشته مي شود. با اجراي طرح نظام استعداديابي جوانان، ضمن ترويج فرهنگ شايسته‌سالاري، سعي بر اين است تا جوانان مستعد براي پذيرش پست‌هاي مديريتي شناسايي و انگيزه كاركنان جوان براي ارتقاي عملكرد فردي و سازماني افزايش يابد.

برنامه وزارت بازرگاني براي استعداديابي و جانشين‌پروري شامل سه مرحله اصلي است در مرحله اول جوانان مستعد براي پذيرفتن مسووليت‌هاي مديريتي وتصدي مشاغل كليدي با شيوه‌هاي علمي و معتبرشناسايي مي‌شوند. در مرحله دوم اين برگزيدگان تحت برنامه­ها و دوره هاي مختلف آموزشي و پرورشي قرار مي­گيرند تا فعاليت يافتن استعدادهاي آنان تسريع شود و بالاخره در مرحله سوم و با توجه به نيازها و اولويت هاي حوزه­بازرگاني كشور جوانان منتخب بر اساس توزيع در گستره جغرافيايي كشور به مديران و مسوولان ذي‌ربط براي پذيرش مسووليت‌ها و نقش‌هاي متناسب معرفي مي‌شوند.

  در اين طرح كليه جوانان علاقمند 25 تا 35 سال داراي مدرك كارشناسي به بالا مشاركت خواهند يافت كه پس از موفقيت در آزمون اوليه در چارچوب مدل شايستگي‌هاي مديران و بازرگاني كشور قرار مي­گيرند و در مراحل بعدي وارد كانون ارزيابي خواهند شد و با آزمون‌هايي نظير بحث گروهي، ايفاي نقش، مصاحبه، آزمون شخصيت، آزمون‌هاي نوشتاري و تصميم‌گيري و جستجوي اطلاعات براي استخراج مهارت‌هاي ادراكي، تصميم‌گيري و ساير ويژگي‌هاي مورد نياز مديران حوزه بازرگاني سنجيده خواهند شد.

  امكان حفظ كارشناسان توانمند و كاهش نرخ جابجايي هاي شغلي، تامين نيازهاي مديران آينده، تنظيم مسير ارتقاي شغلي، تدوين برنامه عملياتي منطبق بر توانمندي براي رشد و توسعه مديران جوان را از ديگر اهداف اجرايي اين طرح مي باشد.